Frauen in der GKV auf Vorstandsposten

Im Jahr 2013 wird die Vorständin sprachlich verfestigt

Seit dem Jahr 2013 kennt offiziell der Duden, auch Bibel der Rechtschreibung genannt, die Vorständin. Im Jahr 2020 kämpft eine Initiative von Vorständinnen für Mutterschutzregelung in Vorstandsetagen; werdende Mütter sollen nicht per se von den Top-Führungspositionen ausgeschlossen werden (Der Spiegel vom 26.05.2020). Die Führungsetagen werden weiblicher und formieren sich. Das ist auch gut so.

GKV toppt Börsenunternehmen

Sicher, es gibt auch in der GKV in Bezug auf die Vorstandsposten immer noch immensen weiblichen Nachholbedarf. Aber, der Anteil der Frauen in Funktion einer Chief-Executive-Officer (CEO) - der Vorstandsvorsitzenden in der GKV vergleichbar – ist in der Privatwirtschaft der Großunternehmen nach wie vor bescheiden. Immerhin liegt der Anteil der Vorständinnen der 160 börsennotierten Unternehmen bei rund 9 Prozent, wenngleich sich die Frauen im Vorstandsvorsitz an einer Hand abzählen lassen. Detaillierte Daten und Aufschlüsse liefert die Allbright-Stiftung , die regelmäßig die Vorstandsetagen auf ihren Frauenanteil analysiert.

Aktuell 31 Vorständinnen bei den Krankenkassen und ihren Verbänden

Aktuell zählen wir in Deutschland 105 Betriebs-, Innungs-, Ersatz-, Ortskrankenkassen, knappschaftliche und landwirtschaftliche Versicherungsträger in der GKV. Hinzu kommen 9 Verbände auf Bundes- und Landesebene. Der Anteil der Frauen auf den Vorstandsetagen ist im Vergleich zur Börsenwirtschaft gigantisch: 21 Frauen stehen einer Krankenkasse oder einem Verband als Vorständin oder als erste Vorsitzende in Funktion einer CEO vor. Hinzu kommen 5 weitere Frauen, die ein Vorstandsmitglied sind.  

Das Who is Who der Vorständinnen in der GKV (Stand: August 2020)

Gesetzliche Krankenkasse / GKV-Verband	Vorstandsvorsitzende	Vorstandsmitglied
AOK Bayern	Dr. Irmgard Stippler
AOK Nordost	Daniela Teichert
AOK Rheinland-Pfalz/Saarland	Dr. Martina Niemeyer
Bahn BKK		Hanka Knoche (2. Vorständin)
BKK Achenbach Buschhütten	Eva-Maria Müller
BKK Deutsche Bank AG	Ute Manthey-Wasserfuhr
BKK Dürkopp-Adler	Elke Löhr
BKK Landesverband Bayern	Sigrid König
BKK Landesverband Süd	Jacqueline Kühne
BKK Pfaff	Elke Hach
BKK Technoform	Claudia Leckebusch
BKK VBU	Andrea Galle
BKK VerbundPlus	Dagmar Stange-Pfalz
Bosch BKK	Dr. Gertrud Prinzing
Die Bergische KK	Sabine Stamm
EY BKK	Iris Weinrich
GKV-Spitzenverband		Stefani Stoff-Ahnis (3. Vorständin)
GKV-Spitzenverband	Dr. Doris Pfeiffer
Knappschaft	Bettina am Orde (1. Direktorin)
Miele BKK	Anette Helfberend
Novitas BKK		Kirsten Budde (2. Vorständin)
R + V BKK	Iris Schmalfuß
Salus BKK	Ute Schrader
SBK		Dr. Gertrud Demmler (2. Vorständin)
Techniker Krankenkasse		Karen Walkenhorst (3. Vorständin)
Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek)	Ulrike Elsner

Hängt der hohe Frauenanteil am soften GKV-Thema?

Aus unserer parlamentarischen Geschichte wissen wir, dass die scheinbar soften Sozialthemen Gesundheit, Frauen und Familie gerne mit Frauen besetzt werden. Dabei ist das Gesundheitswesen auch gesamtgesellschaftlich betrachtet elementar: Die Vorständinnen verantworten zusammen mit ihren männlichen Vorstandskollegen keine Peanuts, sondern mehr als 250 Milliarden Euro, die aktuell pro Jahr über die Konten der GKV fließen.

Es müssen noch mehr Frauen werden

Das Ende der Fahnenstange ist noch lange nicht erreicht, auch bei den Vorständinnen in der GKV gibt es noch einen erheblichen Nachholbedarf. Denn wenn erst ein knappes Viertel der Vorstandsposten von Frauen repräsentiert wird, ist noch viel weibliches Potenzial für Vielfalt vorhanden!

(Bearbeitungsstand: 25. August 2020)

Vorausgegangener Blogbeitrag vom 6. Februar 2018: Frauen in der GKV und was sich DAX-Unternehmen davon abgucken können