Im Jahr 2013 wird die Vorständin sprachlich verfestigt

Seit dem Jahr 2013 kennt offiziell der Duden, auch Bibel der Rechtschreibung genannt, die Vorständin. Im Jahr 2020 kämpft eine Initiative von Vorständinnen für Mutterschutzregelung in Vorstandsetagen; werdende Mütter sollen nicht per se von den Top-Führungspositionen ausgeschlossen werden (Der Spiegel vom 26.05.2020). Die Führungsetagen werden weiblicher und formieren sich. Das ist auch gut so.

GKV toppt Börsenunternehmen

Sicher, es gibt auch in der GKV in Bezug auf die Vorstandsposten immer noch immensen weiblichen Nachholbedarf. Aber, der Anteil der Frauen in Funktion einer Chief-Executive-Officer (CEO) - der Vorstandsvorsitzenden in der GKV vergleichbar – ist in der Privatwirtschaft der Großunternehmen nach wie vor bescheiden. Immerhin liegt der Anteil der Vorständinnen der 160 börsennotierten Unternehmen inzwischen bei rund 17 Prozent, im Vorstandsvorsitz sind sie aber äußerst selten vertreten (Stand: 1.9.2022). Detaillierte Daten und Aufschlüsse liefert die Allbright-Stiftung, die regelmäßig die Vorstandsetagen auf ihren Frauenanteil analysiert.

Aktuell 35 Vorständinnen bei den Krankenkassen und ihren Verbänden

Aktuell zählen wir in Deutschland 96 Betriebs-, Innungs-, Ersatz-, Ortskrankenkassen, knappschaftliche und landwirtschaftliche Versicherungsträger in der GKV. Hinzu kommen 9 Krankenkassenverbände auf Bundes- und Landesebene. Der Anteil der Frauen auf den Vorstandsetagen ist im Vergleich zur Börsenwirtschaft mit einem runden Drittel gigantisch: 20 Frauen stehen einer Krankenkasse oder einem Verband als Alleinvorständin oder als Vorstandsvorsitzende in Funktion einer CEO vor. Hinzu kommen 15 weitere Frauen, die als Vorständin jeweils ein Mitglied des Vorstands sind.

Das Who is Who der Vorständinnen in der GKV (Stand: 1. Januar 2024)

Hängt der hohe Frauenanteil am soften GKV-Thema?

Aus unserer parlamentarischen Geschichte wissen wir, dass die scheinbar soften Sozialthemen Gesundheit, Frauen und Familie gerne mit Frauen besetzt werden. Dabei ist das Gesundheitswesen auch gesamtgesellschaftlich betrachtet elementar: Die Vorständinnen verantworten zusammen mit ihren männlichen Vorstandskollegen keine Peanuts, sondern an die 300 Milliarden Euro, die aktuell pro Jahr über die Konten der GKV fließen.

Es müssen noch mehr Frauen werden

Das Ende der Fahnenstange ist noch lange nicht erreicht, auch bei den Vorständinnen in der GKV gibt es noch einen erheblichen Nachholbedarf. Denn wenn erst ein Drittel der Vorstandsposten von Frauen repräsentiert wird, ist noch viel weibliches Potenzial für Vielfalt vorhanden!

Aktualisiert am 08.01.2024.

Vorausgegangener Blogbeitrag vom 6. Februar 2018: Frauen in der GKV und was sich DAX-Unternehmen davon abgucken können