Frauen in der GKV auf Vorstandsposten

Die „Vorständin“ etabliert sich in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) nicht nur begrifflich, sondern auch real mehr und mehr. Als ich im Februar 2018 an dieser Stelle in einem Blogbeitrag die Zahl der weiblichen Vorständinnen bei den gesetzlichen Krankenkassen untersuchte, kam ich bei den damals 110 Krankenkassen und 9 Verbänden auf 25 Frauen, die im Vorstand stehen. Im August 2020 ist die Zahl der gesetzlichen Krankenkassen auf 105 gesunken, die Zahl der Vorständinnen aber immerhin leicht auf 26 gestiegen. Eine aktualisierte Bestandsaufnahme.

Im Jahr 2013 wird die Vorständin sprachlich verfestigt

Seit dem Jahr 2013 kennt offiziell der Duden, auch Bibel der Rechtschreibung genannt, die Vorständin. Im Jahr 2020 kämpft eine Initiative von Vorständinnen für Mutterschutzregelung in Vorstandsetagen; werdende Mütter sollen nicht per se von den Top-Führungspositionen ausgeschlossen werden (Der Spiegel vom 26.05.2020). Die Führungsetagen werden weiblicher und formieren sich. Das ist auch gut so.

GKV toppt Börsenunternehmen

Sicher, es gibt auch in der GKV in Bezug auf die Vorstandsposten immer noch immensen weiblichen Nachholbedarf. Aber, der Anteil der Frauen in Funktion einer Chief-Executive-Officer (CEO) - der Vorstandsvorsitzenden in der GKV vergleichbar – ist in der Privatwirtschaft der Großunternehmen nach wie vor bescheiden. Immerhin liegt der Anteil der Vorständinnen der 160 börsennotierten Unternehmen bei rund 9 Prozent, wenngleich sich die Frauen im Vorstandsvorsitz an einer Hand abzählen lassen. Detaillierte Daten und Aufschlüsse liefert die Allbright-Stiftung , die regelmäßig die Vorstandsetagen auf ihren Frauenanteil analysiert.

Aktuell 31 Vorständinnen bei den Krankenkassen und ihren Verbänden

Aktuell zählen wir in Deutschland 105 Betriebs-, Innungs-, Ersatz-, Ortskrankenkassen, knappschaftliche und landwirtschaftliche Versicherungsträger in der GKV. Hinzu kommen 9 Verbände auf Bundes- und Landesebene. Der Anteil der Frauen auf den Vorstandsetagen ist im Vergleich zur Börsenwirtschaft gigantisch: 21 Frauen stehen einer Krankenkasse oder einem Verband als Vorständin oder als erste Vorsitzende in Funktion einer CEO vor. Hinzu kommen 5 weitere Frauen, die ein Vorstandsmitglied sind.  

Das Who is Who der Vorständinnen in der GKV (Stand: August 2020)

Gesetzliche Krankenkasse / GKV-Verband

Vorstandsvorsitzende

Vorstandsmitglied

AOK Bayern

Dr. Irmgard Stippler

 

AOK Nordost

Daniela Teichert

 

AOK Rheinland-Pfalz/Saarland

Dr. Martina Niemeyer

 

Bahn BKK

 

Hanka Knoche

(2. Vorständin)

BKK Achenbach Buschhütten

Eva-Maria Müller

 

BKK Deutsche Bank AG

Ute Manthey-Wasserfuhr

 

BKK Dürkopp-Adler

Elke Löhr

 

BKK Landesverband Bayern

Sigrid König

 

BKK Landesverband Süd

Jacqueline Kühne

 

BKK Pfaff

Elke Hach

 

BKK Technoform

Claudia Leckebusch

 

BKK VBU

Andrea Galle

 

BKK VerbundPlus

Dagmar Stange-Pfalz

 

Bosch BKK

Dr. Gertrud Prinzing

 

Die Bergische KK

Sabine Stamm

 

EY BKK

Iris Weinrich

 

GKV-Spitzenverband

 

Stefani Stoff-Ahnis

(3. Vorständin)

GKV-Spitzenverband

Dr. Doris Pfeiffer

 

Knappschaft

Bettina am Orde

(1. Direktorin)

 

Miele BKK

Anette Helfberend

 

Novitas BKK

 

Kirsten Budde

(2. Vorständin)

R + V BKK

Iris Schmalfuß

 

Salus BKK

Ute Schrader

 

SBK

 

Dr. Gertrud Demmler

(2. Vorständin)

Techniker Krankenkasse

 

Karen Walkenhorst

(3. Vorständin)

Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek)

Ulrike Elsner

 

Hängt der hohe Frauenanteil am soften GKV-Thema?

Aus unserer parlamentarischen Geschichte wissen wir, dass die scheinbar soften Sozialthemen Gesundheit, Frauen und Familie gerne mit Frauen besetzt werden. Dabei ist das Gesundheitswesen auch gesamtgesellschaftlich betrachtet elementar: Die Vorständinnen verantworten zusammen mit ihren männlichen Vorstandskollegen keine Peanuts, sondern mehr als 250 Milliarden Euro, die aktuell pro Jahr über die Konten der GKV fließen.

Es müssen noch mehr Frauen werden

Das Ende der Fahnenstange ist noch lange nicht erreicht, auch bei den Vorständinnen in der GKV gibt es noch einen erheblichen Nachholbedarf. Denn wenn erst ein knappes Viertel der Vorstandsposten von Frauen repräsentiert wird, ist noch viel weibliches Potenzial für Vielfalt vorhanden!

(Bearbeitungsstand: 25. August 2020)

Vorausgegangener Blogbeitrag vom 6. Februar 2018: Frauen in der GKV und was sich DAX-Unternehmen davon abgucken können

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